Segundo um estudo realizado pela consultora global de gestão organizacional Korn Ferry, estima-se, em Portugal, um aumento salarial na ordem dos 4,12% para o ano de 2025 – um abrandamento de 0,47% face às previsões do ano passado. “De acordo com os resultados do maior estudo salarial realizado em Portugal pela Korn Ferry (NYSE:KFY), o aumento salarial estimado para 2025 é de 4,12% no salário base”, pode ler-se num comunicado da Korn Ferry a que a VISÃO teve acesso. No estudo participaram 138 empresas de diversos setores, incluindo Turismo, Bens de Consumo e Energia.
Um abrandamento que, segundo os responsáveis por estes dados agora divulgados, reflete o impacto da inflação e evolução dos preços praticados nos últimos anos. “Face aos resultados obtidos em 2024, o mercado parece demonstrar algum ajuste e adaptação, depois de um período de grande instabilidade inflacionária. Ainda assim, as empresas continuam a implementar medidas para mitigar o efeito de perda de competitividade e do poder de compra dos colaboradores e 43% afirmam que mais de 50% do incremento previsto considera a inflação”, explicou Duarte Silveira, Head of Digital da Korn Ferry Portugal.
Mas nem todos os setores mostraram os mesmos resultados. Algumas áras de atividade como Tecnologias de Informação, Farmacêuticos, Transportes e Serviços avançam com aumentos salariais mais significativos. Estima-se que, em 2025, nas empresas de Tecnologias de informação, por exemplo, existam reforços remuneratórios na ordem dos 6,7%. No entanto, a consultora sublinha ainda que “é o setor da Saúde que este ano apresenta a maior projeção de aumento (7,80%) para 2025”, lê-se.
“Analisando por grupo funcional, em Portugal são novamente as funções de base (administrativos/operativos) aquelas que têm um maior aumento estimado para a grande maioria dos setores em 2025, destacando-se o setor de tecnologias de informação com um aumento de 6,75% nestas funções”, destacam.
Já na distribuição e retalho, a previsão para o próximo ano não chega aos 3% (2,93%). No turismo e no setor químico, as remunerações deverão crescer 3% e, no setor da banca e seguros, espera-se um reforço remuneratório de 3,33%.
É também no setor de Tecnologia de informação que se voltam a destacar as funções executivas, com o maior aumento (6,70%) face aos restantes grupos. “Este resultado justifica-se não só pelas políticas de retenção e sucessão que estão a dominar este setor devido à escassez de talento, como pela procura de executivos que consigam navegar um setor que se encontra em rápida transformação, com a complexidade associada de promover a adoção de tecnologias emergentes nos clientes que servem”, justifica a Korn Ferry.
Aumentos estimados consoante a função
Os responsáveis pelo estudo salientam ainda que os aumentos salariais apresentados são uma média do que se prevê atribuir em 2025. “Naturalmente que, por mérito, por desempenho, pela dificuldade em reter ou atrair profissionais, entre outros fatores, os valores distinguirão diferentes profissionais e colaboradores presentes em diferentes famílias funcionais, e não tanto a tipologia de função exercida”, lê-se na nota.
Para além disso, observa-se um crescimento percentual de 15% (em 2024) para 17% (em 2025), no número de organizações que diferenciam os aumentos atribuídos por famílias funcionais.
Já noutras organizações, o aumento pode atingir entre os 8 e 10% em 2025.
