Organizações e Pessoas
Personalidade “tóxica” na relação com os outros no trabalho
"Num processo de recrutamento e seleção, é importante que os recrutadores prestem atenção a certas características da personalidade do candidato, não se baseando apenas numa primeira impressão sobre o mesmo." A opinião de Rui Bártolo-Ribeiro e Filipe Loureiro, do ISPA
O uso da robótica nos locais de trabalho: risco ou oportunidade?
"Um trabalho demonstrou que os indivíduos se sentem mais à vontade em discutir com robôs questões relacionadas com a sua saúde, do que com os seus homónimos humanos. Porquê?" A opinião de Sara Lopes, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Ser pró-ambiente: a distância entre pensar e agir
"Atitudes e comportamentos são termos diferentes. Ou seja, o facto de considerarmos que é importante cuidar do ambiente, não significa necessariamente que não iremos atirar beatas para o chão." A opinião de Helena Bento e Ricardo Fonseca, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
O enigma da psicopatia primária nas lideranças formais: desvendando a realidade em empresas familiares
"Em Portugal, as empresas familiares desempenham um papel crucial na economia, representando mais de 70% do tecido empresarial nacional, gerando mais de metade das oportunidades de emprego e contribuindo para cerca de 65% do Produto Interno Bruto." A opinião de Duarte Pimentel, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
“Meia palavra basta!” – A discriminação social das pessoas com experiência de doença mental
"Impõe-se, pois, o combate ao estigma contra a EDM, mais ainda se atendermos ao facto de os problemas de saúde mental se terem agravado de forma significativa e se estimar que uma em cada duas pessoas sofre de um problema desta natureza ao longo da vida." A opinião de Ana Cristina Carvalho Martins e Diogo Carvalho da Silva, do ISPA
Vivemos mais, trabalhamos mais, seremos mais discriminados?!: Reflexões sobre o idadismo em contexto de trabalho
"Quase 20% dos trabalhadores na União Europeia reportam já ter sofrido este tipo de discriminação." A opinião de Ana Sabino e de David Avelar de Moura, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Pós-Covid e o "novo" regresso ao escritório: A importância dos limites entre o trabalho e a vida pessoal
"Ainda que alguns trabalhadores possam preferir ter a sua vida profissional e pessoal mais integrada, a investigação tem-nos mostrado a importância de sermos capazes de segmentar e fazer uma separação destes dois domínios." A opinião Daniela Geraldes, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Autoliderança: Uma competência para surfar a onda de incertezas no trabalho
"No seu dia a dia, muitas pessoas certamente se questionam: como enfrentar, com confiança e determinação, a dinâmica de mudanças e incertezas atuais no meu trabalho? Em muitos contextos, a resposta adequada pode ser a autoliderança, a capacidade de se liderar a si mesmo." A opinião de António Caetano e Irís Leão, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
O futuro mais humano da sustentabilidade
"Tanto os governos, como as organizações privadas têm feito um enorme esforço para mobilizar a opinião pública para mudança de comportamentos de consumo que garantam às gerações futuras os mesmos recursos naturais (ou melhores) das gerações atuais." A opinião de Ricardo Fonseca, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Organizações como entidades criativas
"A mente humana é habitualmente conservadora, evitando incertezas e incongruências, e tendendo a oferecer de forma espontânea uma resposta comum." A opinião de Jorge Gomes, do Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG), e de Teresa Garcia-Marques, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Intuição: uma ferramenta para a tomada-de-decisão organizacional?
"A combinação intuição-análise é o segredo para decisões que levam melhores resultados do ponto-de-vista do crescimento e do lucro." A opinião de Filipe Loureiro, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Poderá a Sustentabilidade Ambiental ser um fator de atração de talento?
"Parece que as organizações estão a ganhar consciência sobre os desafios que um desenvolvimento sustentável acarreta para os seus modelos de negócios." A opinião de Francisco Cesário e de Mafalda Pinto Coelho, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Transferência da formação: o que separa o aprender do aplicar
"No entanto, parece subsistir um paradoxo – enquanto que, no plano organizacional, a formação tem uma imagem muito positiva, no plano individual, as dúvidas e o ceticismo tendem a persistir." A opinião de Miguel Faro Viana, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Em tempos de incerteza, como conciliar o bem-estar afetivo e o desempenho no trabalho?
"Num tempo em que as mudanças tecnológicas e outras têm vindo a alterar os contextos de trabalho a um ritmo imprevisível, quem não se tem questionado sobre a maneira de conciliar o nível de desempenho requerido com a sua qualidade de vida no emprego?" A opinião de Afonso Pato e António Caetano, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
O silêncio também fala: silêncio em contexto de trabalho
"O estudo do silêncio em contexto de trabalho ganhou importância quando foi definido como um fenómeno distinto da ausência da voz. Assim, o silêncio é mais do que a ausência da voz." A opinião de Ana Sabino, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Desempenhando uma tarefa num espaço partilhado ou isolado da presença de outros?
Hoje, são inúmeros os estudos que documentam um desempenho mais rápido na presença de outros, sendo o efeito referido de Facilitação Social (um fenómeno generalizado a humanos e não humanos). Porém, o executar mais rapidamente uma tarefa em presença de outros não indica que a executemos melhor. A opinião de Teresa Garcia-Marques, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
“Todos viram e ninguém fez nada!” – A apatia social em situações de emergência
"Há poucos meses, o fotógrafo suíço René Robert faleceu de hipotermia depois de ter ficado caído durante horas na sua rua, num dos bairros mais movimentados de Paris. A onda de indignação contra a “indiferença” daqueles que terão passado por René sem lhe prestar auxílio fez-se sentir nas redes sociais. Nada de novo para a Psicologia social, pode dizer-se." A opinião de Ana Cristina Carvalho Martins, na coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Entre corujas e madrugadores: a importância do cronótipo
"Existem diferenças individuais que levam a que as pessoas tenham preferências distintas por realizar atividades de manhã (os matutinos) ou mais tarde (os vespertinos). A tendência relativa ao horário preferido para dormir ou estar ativo denomina-se cronótipo. Este vai além de uma simples propensão ou preferência, tendo, também, uma base fisiológica." A opinião de Filipe Loureiro, na nova coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Conciliar a vida pessoal e familiar com a vida profissional: sonho ou possibilidade?
"Este não é um tema de interesse exclusivo dos colaboradores, mas também das organizações. Existe evidência de que os níveis de conciliação entre os tempos de trabalho e extra-trabalho se relacionam com o desempenho individual e naturalmente com os resultados e a sustentabilidade das organizações." A opinião de Pedro Hasse-Ferreira, na nova coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
À procura do talento - temporada 2
"Como vários estudos deixam claro, o conceito de carreira tradicional tende a desaparecer. Para esta nova geração, o que é relevante é o querer gerir a sua própria carreira". A opinião de Francisco Cesário, na nova coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)
Entrevistas de seleção: arte ou ciência?
"Muitos de nós já passámos por processos de recrutamento e seleção, em que fomos entrevistados. E quem não tentou impressionar o entrevistador para conseguir aquele lugar que lhe iria transformar a vida?" A opinião de Rui Bártolo Ribeiro, na nova coluna sobre Organizações e Pessoas, do Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (ISPA)