Qual é consenso académico em relação ao efeito da sindicalização nos trabalhadores e nas empresas?
Em países onde o salário negociado na contratação coletiva é pago aos trabalhadores sindicalizados (EUA, Canadá, Reino Unido), nas empresas onde os sindicatos são reconhecidos, existe consenso em torno de duas ideias: nas empresas sindicalizadas os trabalhadores auferem um salário mais elevado, ou seja, existe um “prémio salarial” associado aos sindicatos; a distribuição de salários é mais comprimida (menor desigualdade) no setor sindicalizado. Porém, na maioria dos países da Europa Continental, os salários da contratação coletiva aplicam-se também a trabalhadores não sindicalizados, por via das extensões dos contratos coletivos. Nestes países, é difícil quantificar o impacto da sindicalização sobre os salários, pois a esmagadora maioria dos trabalhadores encontra-se coberta pelos salários da contratação coletiva (acima de 80%, no caso português), embora a parcela de sindicalizados seja, em diversos países, muito mais baixa.
