Comprometidos com o ambiente, a viver com elevados níveis de stresse, defensores do rendimento mínimo universal e pouco crentes no impacto positivo que as empresas têm na sociedade. Em linhas gerais, são estas as principais características dos trabalhadores da geração Z – nascidos entre 1997 e 2012 –, algumas das quais partilhadas com os millennials, que nasceram entre 1981 e 1996. Os resultados foram publicados no Deloitte Global Millennial Survey Report 2021, que agrega os dados de mais de 22 mil inquiridos (14,6 mil millennials e 8,2 mil jovens da geração Z) em 45 países, e ao qual a VISÃO teve acesso.

Olhando de uma forma profundamente diferente das gerações anteriores para o mercado de trabalho e para a sociedade, são eles que vão obrigar as empresas a alterar a forma como pensam o seu papel no mundo e como retêm os melhores. “Acho que vai haver uma pressão adicional do mercado, que é o facto de estarmos a falar de partilha do talento à escala global. Creio que vai haver uma reflexão interessante por parte desta geração: qual o nível de flexibilidade e qual o nível de desafio que uma empresa me pode dar? Às vezes, uma proposta pode ser muito interessante do ponto de vista financeiro, mas menos a nível intelectual e isso vai pesar na decisão. É claro que vai depender do estilo de vida que pretendem e da fase em que estão, mas isto vai fazer mexer as organizações”, vaticina Nuno Fernando Carvalho, partner da Deloitte e especialista em tecnologia e capital humano. Por exemplo, nota, “as políticas sociais e ambientais das empresas têm de ser claras. As novas gerações estão muito mais atentas e se tiverem de compactuar com algo que não concordam, se calhar não aceitam trabalhar com elas”, nota.