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Em 2012, o National Labor Relations Board (NLRB) decidiu que os empregados podem usar as redes sociais para se queixarem do trabalho, sem sofrer qualquer penalização. Um tribunal de Washington está a deliberar sobre esta e outras decisões, noticia a Bloomberg. Se o tribunal assim o decidir, os trabalhadores poderão mesmo vir a ser despedidos, caso se prove que se queixaram acerca do seu empregador ou dos seus colegas.
O NLRB foi consultado sobre mais de 200 casos durante o ano passado. No entanto, eventuais irregularidades nas nomeações de três dos cinco juízes que constituem este painel podem ter consequências mesmo em casos que estejam encerrados.
O painel foi consultado para resolver várias disputas laborais entre empresas, empregados, patrões e sindicatos. Por exemplo, o NLRB obrigou a Hipanics United of Buffalo a reintegrar e a restaurar o pagamento a cinco funcionários despedidos em 2010 após entrarem num grupo no Facebook a defender o seu trabalho contra comentários depreciativos de outro colega.
Todas as decisões tomadas pelo NLRB após a nomeação de Barack Obama poderão ser anuladas ou o tribunal poderá decidir que terá de haver novas decisões caso a caso.
