Gostaria de obter informações sobre o pagamento dos duodécimos. Estou de baixa médica durante um mês, e como recebo duodécimos dos subsídios mensalmente, gostaria de saber se tenho direito aos mesmos durante esse período.
João Filho
O pagamento fracionado dos subsídios de férias e de Natal, no ano de 2013, é regulado pela Lei nº 11/2013, de 28 de janeiro, para o setor privado.
Assim, não tendo havido oposição expressa do trabalhador, o subsídio de Natal deve ser pago da seguinte forma; metade em duodécimos (1/12) ao longo do ano e metade até 15 de dezembro.Por sua vez, o subsídio de férias deve ser pago da seguinte forma: metade em duodécimos (1/12) e metade antes do início das férias.
O trabalhador que fica temporariamente incapacitado para o trabalho, por motivo de doença, certificada pelo Serviço de Saúde, tem direito a um subsídio da Segurança Social para compensar a perda de remuneração.
Este subsídio de doença só é pago, além do período de garantia, após um período de carência de 3 dias (a partir do 4º dia de incapacidade).
O subsídio de doença é calculado do seguinte modo: durante os primeiros 30 dias, 55% da remuneração, nos 60 dias seguintes, 60%; do 91º dia até um ano 70% e mais de um ano, 75%.
Se a baixa for superior a 30 dias, a Segurança Social paga a respetiva percentagem sobre os duodécimos do subsídio de Natal.
Diferentemente, não paga qualquer percentagem sobre o subsídio de férias.
Há uma justificação para a diferença dos regimes destes subsídios: o subsídio de Natal depende do trabalho efetivamente prestado. Por exemplo, se o trabalhador, por motivo de doença, só trabalhar 6 meses num ano, o empregador só é obrigado a pagar-lhe metade do subsídio de Natal, sem prejuízo de o trabalhador receber da Segurança Social o subsídio correspondente à diferença, a requerimento daquele, em formulário próprio (arts. 263º do Código do Trabalho – CT).
Pelo contrário, o direito a férias e ao respetivo subsídio não está condicionado à assiduidade ou efetividade de serviço (art. 237º, nº 2 e 264º, do CT). Assim, o trabalhador mantém o direito ao subsídio de férias, que deve ser pago pelo empregador. Contudo, se a baixa por doença se prolongar por mais de um mês, o contrato de trabalho fica suspenso, nos termos do art. 296º, nº 1, do CT. Neste caso, o trabalhador só poderá recebê-lo após a alta. Porém, no meu entender, se a baixa durar até um mês, o empregador deve pagar ao trabalhador o duodécimo do subsídio de férias.
