Um levantamento feito pela consultora Deloitte permitiu concluir que quem sai da universidade tem mais hipóteses de arranjar emprego se no seu currículo escrever que teve uma experiência, pelo menos, de trabalho voluntário.
A empresa ouviu mais de 500 pessoas e, para 81% dos executivos de Recursos Humanos, o voluntariado é tido em conta quando se está a avaliar um currículo, tornando-o mais atraente. E quanto menos experientes forem os candidatos, mais vantagens podem tirar desse facto.
Apesar disso, mais de metade dos estudantes inquiridos recusam dedicar-se ao trabalho pro bono só para melhorar a sua candidatura a um emprego.
