Portugal destaca-se como um dos destinos mais atrativos para empresas tecnológicas, graças à combinação de custos competitivos, localização estratégica e talento qualificado. Este contexto favorável traduziu-se, em 2023, num recorde de 248 projetos de investimento direto estrangeiro (IDE), 99 dos quais no setor tecnológico, colocando o país na 6.ª posição europeia em crescimento de IDE (Fonte: EY Attractiveness Survey).
Exemplos não faltam: em 2023, a NPAW abriu um tech-hub em Lisboa; o Grupo TUI lançou o seu “Digital Hub” no Porto; e, em 2024, o Constellation Automotive Group escolheu Coimbra para o seu primeiro hub fora do Reino Unido, iniciando com 50 colaboradores e projetando 250 em três anos.
Contudo, a vinda de empresas e investimentos para Portugal enfrenta um grande desafio: os processos tradicionais de recrutamento. Para CTO, Engineering Managers e profissionais de RH, montar ou expandir equipas tecnológicas pode ser um processo moroso, caro e repleto de complicações. É aqui que entra uma solução estratégica: O Team Extension Outsourcing, conhecido em Portugal como outsourcing especializado de recursos humanos.
Porquê Team Extension Outsourcing?
Flexibilidade para Escalar
Ao contrário da contratação direta, com custos fixos elevados e pouca flexibilidade, o Team Extension permite ajustar o tamanho da equipa conforme as necessidades do projeto. Em tempos de incerteza económica, essa agilidade é essencial para proteger o fluxo de caixa, reduzir riscos para investidores e manter a competitividade.
Velocidade: Fator Crítico
Enquanto os métodos tradicionais de recrutamento podem levar semanas ou meses para preencher posições, as empresas de outsourcing oferecem acesso rápido a talento altamente qualificado. Frequentemente com uma pool de consultores prontos a integrar projetos, estes providers permitem que os seus clientes mantenham o ritmo e evitem atrasos.
Expansão Simplificada
Para empresas que procuram estabelecer hubs tecnológicos, o Team Extension elimina entraves administrativos, apoiando no registo legal, conformidade com leis laborais e fornecendo infraestruturas, equipamentos e consultores num único pacote, simplificando operações e reduzindo custos indiretos.
E Quanto a Riscos?
Embora a contratação direta ofereça uma sensação de controlo, especialmente em questões de confidencialidade, os fornecedores de serviços de Team Augmentation têm implementado medidas robustas para mitigar estes riscos. Protocolos de comunicação seguros e acordos de confidencialidade rigorosos garantem que a propriedade intelectual dos clientes está protegida.
Gestão de Talento com People Partners
Garantir a integração e o alinhamento dos consultores com o cliente é crucial para o sucesso de qualquer projeto. As empresas de outsourcing que têmequipas dedicadas de People Partners destacam-se, oferecendo acompanhamento personalizado que aumenta a retenção, motivação e desempenho dos consultores. Para resultados eficazes, é essencial que cada People Partner, devidamente especializado, esteja dimensionado ao número de consultores, idealmente gerindo no máximo 50 profissionais.
Conclusão: Competitividade à Velocidade da Inovação
Com a crescente atratividade de Portugal como hub tecnológico e os desafios inerentes aos modelos tradicionais de recrutamento, as empresas não podem ignorar as vantagens do Team Augmentation. Este modelo combina flexibilidade, rapidez e eficiência, permitindo às organizações escalar equipas, reduzir riscos e manter-se competitivas num mercado global cada vez mais exigente.
