A Robert Walters deu a conhecer as previsões sobre os salários pagos aos diferentes profissionais de informática em Portugal para o ano que agora se inicia. Os dados da consultora revelam uma amplitude considerável que começa nos 30 mil euros anuais para analistas de dados e especialistas na denominada inteligência de negócio (mais conhecida por business intelligence) com dois a cinco anos de experiência e termina nos mais de 150 mil euros anuais pagos a diretores de informação com mais de 10 anos de experiência. Os valores estimados pela Robert Walters são “brutos”, sem ter em conta os descontos e impostos, e também sem incorporar bónus ou prémios.
O estudo Salary Survey 2020, da Robert Walters, aponta ainda os profissionais dedicados à gestão e análise de dados, funções de programação e desenvolvimento, e ainda especialistas em cibersegurança como os perfis que terão maior probabilidade de ter aumentos durante este ano. Quase um terço dos inquiridos pela Robert Walters esperam ter aumentos entre 7% e 20% durante 2020.
«Os perfis com experiência Data, Cybersecurity, metodologias Agile e linguagens como Python, .Net ou Java serão os mais requisitados pelas empresas em 2020. Algumas funções apresentarão uma procura crescente no próximo ano, nomeadamente Big Data Developer (+50.6%), Data Engineer (+44.3%), DevOps Engineer (+38%), Back End Developer (+33.5%) e Data Scientist (+25.7%). Da mesma forma, algumas das skills com maior crescimento serão conhecimentos em Analytics (+50.6%), Data Analysis (+44%), Agile Methodologies (+40%), Python (+36.8%) e Cloud Computing (+25%)», informa a Robert Walters, na análise ao estudo Salary Survey 2020.
As 4 principais motivações para uma mudança de emprego são uma melhoria salarial, maior progressão de carreira, melhor conciliação vida laboral/familiar e uma mudança de função ou responsabilidades
robert walters
A recolha de dados permitiu ainda apurar que a 89% dos profissionais de informática tem contratos sem prazo definido, o que indicia estabilidade laboral, mas em média não passam mais de 1,6 anos no mesmo emprego. Há mais um número do inquérito confirma a elevada “rotatividade” dos profissionais de tecnologias: 90% dos inquiridos admitem que estão recetivos a ouvir propostas de emprego, mesmo quando não a procuram. «As 4 principais motivações para uma mudança de emprego são uma melhoria salarial, maior progressão de carreira, melhor conciliação vida laboral/familiar e uma mudança de função ou responsabilidades», informa ainda a Robert Walters.
