O que não pode faltar
– Curto, claro e conciso: são três regras essenciais para elaborar um bom CV.
– Coloque apenas a informação relevante para o cargo a que se candidata, sem ultrapassar as duas páginas
– Certifique-se de que a informação mais importante está no primeiro terço da página. ncluindo os seus dados pessoais como nome, contacto telefónico e e-mail
– Ordene a informação cronologicamente, do mais recente para o mais antigo. Só deve abrir exceções se verificar que um curso ou experiência profissional mais antiga se adequa melhor ao emprego a que se candidata
– Dados pessoais, experiência profissional, educação e formação, línguas, competências de comunicação e de organização, competências técnicas e informáticas e informação adicional (como publicações, prémios e atividades pessoais) são os campos que deve incluir no CV
– Junte ao CV uma carta de motivação, especialmente dirigida à empresa que o poderá recrutar. Explique as suas motivações e mais-valias, sem ultrapassar 3/4 de uma página A4
Valorize-se
– Acrescente experiências relevantes que possam ajudar a avaliar as suas soft skills (competências sociais). Inclua, por exemplo, atividades de voluntariado em que tenha participado
– Refira bolsas ou outras distinções de mérito que tenha recebido
– Se tiver participado em seminários ou workshops que sejam uma mais-valia para a posição que quer conquistar, inclua-os
– O ideal é ter conhecimento de, pelo menos, duas línguas estrangeiras. Opte por formação em inglês e numa outra língua que lhe confira vantagem na sua área profissional
– Pergunte a antigos patrões se estão disponíveis para darem boas referências suas e inclua os seus contactos na candidatura
Resolver situações difíceis
– Habitualmente, depois dos dados pessoais, coloca-se a experiência profissional, mas se o candidato tiver pouca experiência pode colocar, em primeiro lugar, a informação relativa à formação
– Não chame à atenção para períodos em que esteve sem trabalhar. Opte, por exemplo, por colocar apenas os anos em que trabalhou, sem o mês do ano. Mas esteja preparado para justificar essas interrupções, na entrevista
– Se mudou de emprego frequentemente, especifique os motivos das saídas (mudança de residência, despedimento coletivo, convite para trabalhar noutra empresa.)
Erros a evitar
– Não entregue sempre o mesmo currículo, adapte-o às funções a que se candidata.
– Pode guardar um CV exaustivo com toda a sua experiência profissional e académica e ir copiando o que for mais relevante para fazer currículos especializados
– Erros ortográficos ou de pontuação são imperdoáveis. Leia o documento várias vezes e peça a outras pessoas para o lerem
– Evite lugares comuns. Quanto mais personalizada for a sua história, mais se destacará das restantes
– Uma pequena mentira ou imprecisão pode ter consequências desastrosas. Seja honesto.
A importância da aparência
– Escreva frases curtas e organize a informação por pontos
– Opte por fontes de texto modernas e de fácil leitura, como Helvética, Arial ou Calibri, entre os tamanhos 10 e 12, com uma linha de espaçamento.
– Opções como Comic Sans dão um ar pouco profissional ao documento
– Se enviar a candidatura por correio eletrónico, o CV deve estar em formato pdf. Assim, não perderá a formatação escolhida . Cuidado com as fotografias demasiado informais.
– Opte por um look profissional, com um ar simpático
– Seja original. Sobretudo se se candidata a posições em que a criatividade é valorizada. Mas certifique-se de que tem mesmo uma boa ideia, mais vale um bom currículo tradicional do que um CV criativo medíocre.
DICA
Algumas empresas organizam os currículos através do Automatic Tracking System (ATS), um programa de software que dá prioridade aos CV que melhor correspondem à oferta de emprego. Para garantir que passa neste crivo, utilize as palavras-chave que constam do anúncio do cargo a que se candidata
