A notícia é do New York Times que conta a história de uma técnica de socorro de emergência norte-americana que foi despedida após ter criticado no Facebook o seu empregador, o American Medical Response of Connecticut. O caso já foi considerado ilegal pelo National Labor Relations Board norte-americano, numa ação que os advogados do direito do trabalho consideram ser única e revolucionária no que aos direitos dos trabalhadores e das suas presenças nas redes sociais diz respeito.
Esta é a primeira vez que o organismo norte-americano que vigia as relações laborais no país reage perante um caso onde um trabalhador critica nas redes sociais a empresa que o emprega. Para o organismo, as críticas que funcionários façam a superiores ou empresas nas redes sociais são uma atividade protegida e as empresas violam a lei se punirem os funcionários por essas ações.
A lei norte-americana tem aquilo que é conhecido como o National Labor Relations Act que dá o direito a formar sindicatos e a discutir as condições de trabalho. Seja no escritório ou numa rede social.
A empresa visada já reagiu dizendo que a empregada em questão foi despedida por uma combinação de comportamentos. E não, apenas, pelo que fez no Facebook.
O caso vai ser decidido na Justiça.
O que acha? O que diz no Facebook pode dar despedimento? Ou é um direito do trabalhador? As empresas não podem ser criticas publicamente?
***Este texto foi escrito ao abrigo do novo acordo ortográfico***
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