Foi o primeiro chief officer de Recursos Humanos do LinkedIn. Fez crescer a empresa de 400 para 4 000 colaboradores em menos de quatro anos e é hoje uma autoridade nos temas da liderança e do futuro do trabalho. Durante 25 anos ajudou a criar estratégias para a gestão de talento em empresas como a Allianz, a Cisco e a Airbnb e é hoje escolha assídua pelos principais investidores de capital de risco de Silicon Valley para prestar consultoria a startups. Foi nesse papel que o encontrámos em Lisboa, na Fábrica de Unicórnios, onde veio dar mentoria às empresas que integram o Programa Scaling Up.
É a segunda vez que vem a Portugal dar mentoria a estas scaleups. Que desafios lhe trazem?
