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A flexibilidade entre as empresas e os trabalhadores tem sido um tema em discussão. A pandemia trouxe diferentes formas de trabalhar, mas será que isso foi positivo?

É cada vez mais complicado para as empresas em Portugal recrutar jovens no setor da tecnologia. Existem vários fatores determinantes. Os salários, o ambiente no trabalho e a progressão da carreira são alguns daqueles que as pessoas mais valorizam no emprego

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Inês Veloso e Joana Maçanita adivinham empresas e pessoas diferentes, depois da pandemia: mais criativas, ágeis e cientes dos desafios que os negócios atravessam. Uma especialista em comunicação e marketing e uma enóloga a refletir sobre o digital, organizações, talentos e educação

Já não basta ter um currículo diferenciador – além da experiência, da fórmula visual e da originalidade, é necessário trabalhar também as palavras das competências em função daquilo que os recrutadores procuram e valorizam. Cada vez mais, os currículos são primeiro analisados por computadores e só os que têm melhores correspondências chegam às mãos dos humanos