A nova lei permite que os patrões pesquisem informação sobre candidatos a um posto de trabalho em redes sociais dedicadas à gestão de carreiras e oportunidades profissionais (LinkedIn e outros), mas quer evitar que a informação de foro pessoal e privado seja usada como critério de seleção de empregados.
Segundo o The New York Times A lei apresentada pelo ministério do Interior alemão já mereceu o apoio da primeira-ministra Angela Merkel.
A proposta de lei ainda vai ter de ser sujeita a aprovação do parlamento e não deverá entrar em vigor até ao final do ano.
***Este texto foi escrito ao abrigo do novo acordo ortográfico***
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