Na IKEA, estamos comprometidos com a igualdade em todas as dimensões.
É por isso que, hoje, 49% de todos os líderes da nossa organização são mulheres e, na equipa de gestão da IKEA Portugal, atualmente, somos a maioria. Mas a igualdade de género também deve ser refletida nos salários e, por isso, temos muito orgulho em assegurar que não haja diferença salarial entre mulheres e homens em posições equivalentes. Na verdade, não entendemos como esse tipo de discriminação ainda pode ser uma realidade em pleno século XXI. Os homens em Portugal têm, em média, salários entre 17-22% mais elevados do que as mulheres – devemos continuar a aceitar e compactuar com esta realidade?
Mas se na IKEA já alcançámos a igualdade de género nas posições de liderança, sabemos que ainda existe longo um caminho a percorrer para que todos, independente do género, etnia, raça ou nacionalidade, tenham acesso às mesmas oportunidades e recursos para uma vida melhor. É por isso que, pelo segundo ano consecutivo, dedicamos uma semana à Igualdade, Diversidade e Inclusão na IKEA Portugal, sob o lema “Vamos celebrar a nossa diversidade?”, que decorre de 10 a 16 de dezembro.
Com esta iniciativa, pretendemos criar uma maior consciencialização interna das nossas ambições no âmbito da Igualdade e Diversidade e sensibilizar os nossos líderes e todos os colegas de trabalho sobre o papel de cada um para tornar a IKEA um local de trabalho tão diverso e inclusivo como o mundo deveria ser.
Desta forma, e dando continuidade ao trabalho que temos vindo a desenvolver nas dimensões de género ou orientação sexual, por exemplo, na edição deste ano da Semana da Diversidade e Inclusão, queremos dar um foco ainda maior à dimensão étnica e cultural.
Na IKEA valorizamos as diferenças de cada indivíduo e, como sociedade global, devemos encorajar os nossos colegas de trabalho a serem eles próprios, porque acreditamos que a singularidade de cada um torna a IKEA melhor.
Infelizmente, e apesar de tudo, temos de assumir que pessoas de grupos étnicos e raciais sub-representados não têm a mesma representatividade ou visibilidade em cargos de liderança e gestão.
E, todos sabemos que historicamente, Portugal tem sido um país multicultural, integrando pessoas oriundas de África e América do Sul, que hoje representam uma grande parte da nossa sociedade. Infelizmente, e apesar de tudo, temos de assumir que pessoas de grupos étnicos e raciais sub-representados não têm a mesma representatividade ou visibilidade em cargos de liderança e gestão.
Este é essencialmente um tema de Direitos Humanos e por isso, muito natural para nós. Os valores IKEA sustentam-se numa base humanista, queremos que todas as pessoas sejam e se sintam incluídas – e claro, todos os nossos colaboradores – homens e mulheres, de diferentes cores ou origens, devem ter as mesmas oportunidades de se desenvolver e ter sucesso.
É por isso que estamos a começar um movimento para acelerar o nosso trabalho para a igualdade étnica e racial e vamos trabalhar em conjunto para aumentar a representação de pessoas de várias origens em posições de liderança. E acreditamos que todos temos o dever de o fazer!
Refletir a diversidade em todos os níveis do nosso negócio, para além de ser a atitude certa na sociedade, irá ajudar-nos a entender e responder melhor às necessidades dos nossos clientes atuais e futuros, e a promover uma sociedade mais justa. Todos temos a responsabilidade e a oportunidade de tornar o mundo mais inclusivo.
