Diversidade
CTT promove debate no feminino e reitera compromisso com diversidade e equidade
Os CTT querem ter, até 2025, 45% dos cargos de liderança ocupador por mulheres. O compromisso da empresa com a igualdade de género foi reforçado num debate que se fez no feminino com várias mulheres de referência.
Into the wild
A valorização da diversidade, da igualdade e da inclusão deveria ser algo natural, uma evidência, não algo a depender de leis ou políticas empresariais. Um mundo monocromático, de uma nota só, seria obviamente infinitamente mais pobre
"O problema da diversidade e inclusão não está nas minorias, mas nas maiorias com preconceito"
Em Portugal, a indústria da Construção é bastante desequilibrada em termos de género - menos de 5% são mulheres, aproximando-se de 0% em cargos executivos e em estaleiros de obra
Paridade: Mulheres vão de mal a pior
Enquanto a Europa vai conseguindo reduzir o fosso salarial e de representação entre homens e mulheres, em Portugal os números são cada vez piores. Por cá, elas ainda recebem apenas 83 cêntimos por cada euro ganho pelos homens e só há 9% de elementos femininos nas administrações das empresas privadas
Usar a fotografia para tornar o mundo mais inclusivo
Amadores e profissionais, todos os fotógrafos são convidados a participar no concurso que quer usar a fotografia para elogiar a diferença