O talento encontra-se espalhado pelo mundo inteiro, mas as oportunidades não! Se houvesse um equilíbrio económico-social a nível global não existiriam desigualdades que, aliás, se têm vindo a agravar. O continente, o país, a cidade, a família onde se nasce condiciona, positiva ou negativamente, muitas das escolhas que cada pessoa faz e condiciona ainda o acesso às oportunidades que cada um consegue explorar

Um dia quererá reformar-se? Talvez! Mas será esse o “fim de um livro” que tem vindo a escrever ou, tão somente, o início de mais um capítulo?

Devemos preocupar-nos com a automação? Sim! Vamos perder postos de trabalho? Sim! Vamos ganhar outros? Sim!

Em Portugal continua a ser prática comum as 10, 12 ou mais horas de trabalho diárias, 5 dias por semana

As pessoas estão mais abertas e ávidas por metodologias que as possam ajudar no seu desenvolvimento pessoal e autoconhecimento

Portugal, se quer continuar a ter um “eldorado” no turismo tem um enorme triplo desafio pela frente

Vantagens e desvantagens da introdução da inteligência artificial nos processos de recrutamento das grandes empresas

Esta ideia de no futuro não existirem empregos para muitos talvez lhe pareça demasiado radical, mas faz sentido pensar no longo prazo e tentar perceber se isso o afectará, dado que certamente afectará os seus filhos. Um estudo da Universidade de Oxford refere que nos próximos 25 anos 47% dos trabalhos podem desaparecer

É necessário adaptar e testar as técnicas que mais se adequam à sua empresa ou à função para a qual está a recrutar

A oferta de empregos não tem correspondência com a oferta de profissionais qualificados, pelo que se espera uma verdadeira “guerra por talento”. Saiba como preparar-se

“As duas coisas que as pessoas querem mais do que sexo ou dinheiro são o reconhecimento e o elogio.” Esta frase de Mary Kay Ash, a fundadora da empresa de cosméticos Mary Kay, resume um dos temas críticos na sociedade actual: ser reconhecido!!!

Não espere ser verdadeiramente bom em algo onde só se aplicou durante algumas horas. E prepare-se para ser criticado por não ter sucesso imediato

O Círculo de Competências foi um conceito popularizado por Warren Buffet, um dos homens mais ricos do mundo. E explica-se da seguinte forma: pense em tudo o que sabe e conhece e desenhe uma linha imaginária à volta de todo este conhecimento

Todos devem ter um mentor! Independentemente de o seu objectivo ser desenvolvimento pessoal, profissional, a criação de um negócio, melhorar a performance ou simplesmente trocar ideias, deve procurar ter um mentor que o ajude em todas estas etapas

Comunicar eficazmente é um dos atributos mais valorizados mas, aparentemente, um dos menos trabalhados

Nas organizações modernas, o importante é a atitude de cada um e não a sua faixa etária, género, etnia ou cultura

O curriculum vitae continua a ser uma das ferramentas mais importantes para poder ser recrutado . Mas como deve ser estruturado? Que informação deve conter? O que não devo escrever?

Ter um diploma é, certamente, importante, mas aprender os valores da sociedade, aprender a viver em comunidade, a respeitar e ajudar os outros é ainda mais importante

Em 20 anos 47% das funções podem estar automatizadas. Em 2030 poderemos ter mais máquinas inteligentes do que trabalhadores humanos no activo…

Vai trabalhar com vontade e energia? Sente-se inspirado pelos seus colegas? Sente que o que faz tem um propósito? Esse propósito realiza-o(a)?

O “eu quero, logo, compro” dá hoje lugar a “Eu quero, logo, pago para usar” ou ainda “o que é meu é teu, e o que é teu é meu”. Estas são algumas das premissas da economia colaborativa ou de partilha, como é frequentemente designada