Numa época em que as empresas cada vez mais valorizam percursos pautados pela flexibilidade, proatividade e curiosidade, parece-me que há que repensar que perfis devem ser recrutados e integrados nas equipas. Claro que a experiência na área é insubstituível, mas não devíamos valorizar também a interseção de diferentes ideias, experiências e modos de pensar?